|
Efter förra årets stora intresse genomför vi under våren 2010 en serie frukostseminarier för gamla och nya kunder med olika innehåll för olika målgrupper.
Utöver seminarierna bjuder vi på stadig frukost med youghurt, juice, frallor med olika pålägg (glutenfritt finns), kaffe och te.
Anmälan gör du längst ned på denna sida.
VÃ¥ra aktuella frukostseminarier
→ 11/3 Kl. 08.30 – 10.00
Medarbetarundersökning utan flum
Trött på generella medarbetarundersökningar som fokuserar på nöjdhet, trivsel och stämning, men som inte är anpassade efter er situation och än mindre hjälper dig med vad du behöver utveckla för att ni skall förverkliga er strategi? Vi visar hur du kopplar medarbetarundersökning till era värderingar, er HR-strategi och framgångsfaktorer för ditt företag. Vi går igenom vad du bör tänka på och vad du bör fråga din ledningsgrupp för att medarbetarundersökningen skall bli ett värdefullt verktyg som driver på utveckling åt rätt håll. I olika kundcase visar vi hur kunder utvecklat sitt arbete med medarbetarundersökningar från tungrodda projekt som gav begränsad nytta utan relevans för chefer, till konkreta verktyg för verksamhetsstyrning, strategiimplementering och operativt lokal användning.
→ 13/4 Kl. 08.30 – 10.00
Fact Based Sales Management
Hur du kan öka genomslaget i säljarbetet med hjälp av undersökningar? Hur kan Du få reda på hur kunderna upplever säljarnas arbete, när Du inte själv är med på sambesök? Med en rad kundcases visar vi på hur säljchefer kan styra sina säljare ännu mer faktabaserat än idag.
→ 12/5 Kl. 08.30 – 10.00
Coaching och utveckling med ledarkartläggningar
Det finns en mängd olika ledarskapsmodeller och teorier som används för att utveckla ledarskap, som t ex Situationsanpassat ledarskap, och det finns ännu fler verktyg för att mäta och utvärdera ledarskapet. Dessvärre är sällan verktygen anpassade efter teorierna, och ytterst sällan efter ditt företags kompetensprofil för chefer, era ledarvärderingar eller hur ni definierat hur ledarskapet skall fungera. Vi visar hur du kan utvärdera ledarskapet, enkelt eller genom en 360-graders kartläggning, och koppla innehåll i enkäten till er ledarprofil eller era kompetenskrav. Du får exempel på hur du säkrar att ledarkartläggning kan användas som en del i ett ledarutvecklingsprogram, och hur resultatet på ett enkelt och tydligt sätt underlättar PU-samtal eller coaching. En stor del av effekten i en ledarkartläggningen kommer från dialogen och mötet mellan chef och underställd med resultatet från kartläggningen som underlag, och med vilken kvalitet det mötet har. Vi visar hur du kan få en undersökning och ett resultat som är enklare att kommunicera och använda, som därmed ger bättre effekt.
→ 17/6 Kl. 08.30 – 10.00
Brand research
Kan man mäta position, varumärke och kärnvärden med hög kvalitet själv utan dyra konsulter?
Välj frukostseminarie och fyll i dina kontaktuppgifter nedan.
Seminarierna är kostnadsfria men anmälan är bindande.
|
