PU-SAMTALPU-samtal är det kanske viktigaste verktyget för en organisation att utveckla sina medarbetare, och utveckla dem i linje med företagets mål och strategier. Många organisationer följer upp, och en del ställer också krav på att PU-samtal genomförs. Väldigt få vet däremot vilken kvalitet medarbetarsamtalen har eller vad de resulterar i. Många chefer lägger ned hundratals timmar varje år på att förbereda (förhoppningsvis), genomföra och följa upp PU-samtalet (förhoppningsvis). För motsvarande investering i maskin skulle det inte accepteras en begränsad avkastning. Detsamma borde rimligtvis gälla det viktigaste verktyget för att utveckla företagets viktigast resurs - humankapitalet. Med en kartläggning av PU-samtal får du fakta om både kvantitet och kvalitet i PU-samtalet, liksom vad det faktiskt resulterar. Genom att resultatet bryts ned på chefs/individnivå ger det ett underlag som kan användas både för företagsövergripande beslut om utvecklings- eller utbildningsinsatser, men också operativ utveckling av respektive chef. En PU-samtalsundersökning hjälper dig med svar på följande frågor som t ex:
|